Home / Статьи / Если учредитель и директор одно лицо можно ли не начислять зарплату 2017

Если учредитель и директор одно лицо можно ли не начислять зарплату 2017

Если учредитель и директор одно лицо можно ли не начислять зарплату 2017

Трудовой договор с ним должен быть заключен в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения до работы. При этом трудовые отношения буду считаться возникшими именно с даты государственной регистрации юридического лица-работодателя. Заключать трудовой договор до момента регистрации юридического лица нельзя — сторона договора юридическое лицо, приобретает правоспособность с момента государственной регистрации ( ст. 49, п.3 ст. 51 ГК РФ). В последующем назначение на должность нового (второго и последующих) директора осуществляется в тот срок, который указан в решении общего собрания. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ работнику должна выплачиваться заработная плата. Если по причинам экономического , технологического или организационного характера деятельность организации не ведется, то согласно ст. 72.2. и 157 Трудового Кодекса РФ имеет место простой. За период простоя работнику гарантируется выплата не менее 2/3 от его тарифной ставки (за исключением простоя по вине самого работника, но вина работника в данном случае должна быть установлена).

Трудовой договор с директором ооо, если он же собственник: быть или не быть

Инфоinfo
Соглашусб с Фесте, добавив, что к форме 14001 прикладывается 3 приложения — одно с данными выбывшего участника, втоое — с данными вновь принятого участника, третье — с данными нового директора. В питерской налоговой требуют, что бы… Директора назначает общее собрание учредителей.
Важноimportant
Выйти из состава учредителей можно несколькими способами. В вашем вопросе недостаточно информации для исчерпывающего ответа.
Вниманиеattention
Подаете заявление 13001 (если при смене участника ООО вносятся… Учредитель у ООО одно лицо, а Генеральный директор — другое.Кто принимает на должность Генерального директора ООО? Общество с Ограниченной ответственностью может образовываться как одним так и многими лицами.
Назначение на должность осуществляет владелец/цы фирмы… В случае банкротства ответственность ложиться на плечи владельца, при этом он не…
Собрание учредителей, в данном случае — учредитель принимает ген.директора своим Решением. Учредитель (если один) или собрание учредителей. Одно ООО учреждает другое ООО…дочернее начинает вести деятельность.
Может ли решением учредителей первого ООО директор этой фирмы стать директором фирмы дочерней и не получать в…

Онлайн журнал для бухгалтера

Если у директора нет ни трудового договора, ни начисляемой зарплаты, есть необходимость со стороны контролирующих органов проверить легитимность принимаемых им решений и подписываемых документов. В качестве заключения – наблюдения из практики1. Ни в ТК РФ, ни в НК РФ не предусмотрено и не планируется иное подтверждение найма сотрудника на работу, кроме как заключение трудового договора.

Найм единственного участника на должность директора нигде в качестве исключения из общего правила не значится. Если трудового договора нет, то любой контрагент может оспорить легитимность действий такого директора.

Нежелание подписать один документ может обернуться крахом бизнеса и закрытием предприятия, приносящего доход.2. Лицо, вступившее в трудовые отношения с предприятием, должно получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Если не начислять зарплату директору, то информация об этом рано или поздно дойдет до контролирующих органов. Результат – штрафы, выписанные на того же директора.
Дивиденды и зарплата – не одно и то же.3. Контролирующие органы рано или поздно заинтересуются и тем, почему в ПФР или ФСС не перечисляются взносы на зарплату руководителя.

Регистрация ооо самостоятельно 2017. документы бесплатно

Общее правило-совпадение в одном лице должника и кредитора невозможно (ГК РФ). в данном случае учредитель не назначает, а возлагает на себя обязанности единоличного исполнительного органа. А может и не назначать — тогда писанины будет… Я, ФИО, приступаю к исполнкению обязаности Я это делал.
Пишете решение единственного участника: Назначить на должность директора Иванова И.И., паспорт …ну и т.д. Это решение заверяется налоговой, вместе с другими решениями (решение о…

Как принять на работу директора, если учредитель и директор — одно лицо (решение, приказ, трудовой договор)? Сначала составить решение учредителя о назначении директора, затем приказ. решение, приказ, трудовой договор можно и не заключать. Директор — единственный учредитель или есть ещё собственники? Руководитель и единственный учредитель в одном лице:оформление трудовых отношений www.

vkursedela .ru /article2456/ В… Имеет ли силу обязательства залогодателя перед кредитором п/е смерти учредителя и директора (одно лицо) фирмы — замщик? Фирма не ликвидирована? Значит, все обязательства имеют силу. Не директор выступает заемщиком, а фирма.
Пример оформления трудового договора с генеральным директором Уставом ЗАО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. На общем собрании акционеров «Альфы» генеральным директором был избран А.В.

Львов (протокол). С ним был заключен трудовой договор. Приказ о приеме генерального директора (161,51687) Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Трудовая книжка генерального директора Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

Задай вопрос юристу

Данной нормой, с одной стороны, предусматривается установление испытательного срока для руководителей на срок до шести месяцев, а с другой – запрещается устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность. Очевидно, что, если руководители относятся к категории избираемых на должность, вводить для них условие о прохождении испытательного срока повышенной продолжительности лишено смысловой нагрузки.

Таким образом, утверждение о том, что должность генерального директора коммерческой организации относится к категории выборных, представляется неоднозначным. Отметим, что в отдельных случаях Трудовой кодек РФ содержит прямые указания на то, что ряд должностей относятся к категории выборных.

Это должности декана факультета и заведующего кафедрой, сотрудники выборного органа профсоюза (ч. 11 ст. 332, ч. 1 ст. 375 ТК РФ). Проверка по реестру дисквалифицированных лиц Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст.

32.11 КоАП РФ). Для этого обратитесь в ФНС России с соответствующим запросом (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ, п.

Вопрос-ответ. консультация.

Это означает, что дивиденды в ТОО не разрешено снимать в течение года, пока не определена прибыль к распределению в установленном Законом порядке. Деньги, снятые учредителем в течение года могут быть: налогооблагаемым доходом физлица, подотчетной суммой, какой-то выданной ссудой, но только не дивидендами.

Согласно ст158 п2 НК РК «Доходы в виде дивидендов, полученные из источников в Республике Казахстан и за ее пределами, облагаются по ставке 5 процентов».

About Иван Колесниченко

Check Also

Инн для трудоустройства в 2017

Для работы в Москве и Московской области потребуется два патента. Период действия патента Выдача патента …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *