Home / Статьи / Трудовой договор между нанимателем и работником

Трудовой договор между нанимателем и работником

Трудовой договор между нанимателем и работником

  • основные права и обязанности работника и нанимателя
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Обязательная информация:

  • дата подписания
  • место работы
  • должность, профессия, специальность работника
  • срок действия контракта
  • права сторон
  • в том числе право нанимателя на:
  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
    1. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
    2. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
    3. использование государственного имущества не в служебных целях
    4. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Трудовой договор или контракт с работником

ТК, о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заключенным трудовым контрактом, и выдаче трудовой книжки. В своем ответе ООО «З» сообщило о том, что заработную плату за указанный период сможет выплатить работнику не ранее декабря 2009 г.

Гражданин С. с данной позицией не согласился и подал в суд второе исковое заявление — о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника и выдаче трудовой книжки. Представитель ООО «З» в судебное заседание не явился.

Работник свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено директору общества. Представил суду доказательства получения нанимателем заявления работника (квитанцию о получении корреспонденции получила секретарь приемной директора общества).

Трудовой договор

Документация → Трудовой договор образец 2012 года – это соглашение между нанимателем и работником, которое заключено в письменной или устной форме. Согласно трудовому договору, работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель, в свою очередь, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату, что предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Важноimportant
Трудовой договор образец 2010 можно заключать на неопределенный срок и на определенное время для конкретной работы. В трудовом договоре указываются: имя, отчество, фамилия работника и наименование работодателя, которые между собой заключили договор.
Трудовой договор образец 2011 имеет следующие условия: — место работы; — наименование специальности, должности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция обязанности и права работника; — дата начала работы; — характеристики условий труда, льготы и компенсации работникам во вредных, тяжелых и опасных условиях; — права и обязанности работодателя; — условия оплаты труда; — режим отдыха и труда; — условия и виды социального страхования, которые связаны с трудовой деятельностью.

Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона

Вниманиеattention
По сроку действия:

  • заключенными на неопределенный срок;
  • заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет)

По характеру рабочих отношений:

  • договор по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству;
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

По виду работодателя:

  • контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.
  • трудовой договор с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП.
Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Договор трудового найма с физическим лицом образец скачать В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Инфоinfo
Бессрочный трудовой договор Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

  • пенсионный фонд;
  • фонд социального страхования;
  • фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе.

В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Увольнение за прогул: что нужно знать работнику и нанимателю?

Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч.

2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, что создает почти неразрешимую проблему, прежде всего для работодателя. Ведь та же ст. 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель. Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.
Например, в одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных из существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ» в связи с его ликвидацией.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

ИНН лица, заключающего договор. военный билет военнообязанных. дипломы, свидетельства об образовании и повышении квалификации. В зависимости от вида деятельности ИП, может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, допусков к определенным видам работ. Помимо собственно трудового договора, предприниматель должен оформить еще ряд документов: штатное расписание, инструкции, приказ о приеме на работу. В трудовой книжке производится соответствующая запись. Прием нового работника подлежит регистрации органах соцстраха в течение 10 дней, а в Пенсионном фонде – в течение месяца. В обоих случаях, помимо прочих документов, потребуется копия трудового договора.

При заключении гражданско-правового договора взносы в соцстрах не выплачиваются, поэтому он регистрируется только в Пенсионном фонде. После регистрации трудовых отношений с работником в соответствующих органах предприниматель считается агентом по НДФЛ.

Он обязан ежемесячно удерживать и выплачивать с заработной платы сотрудника налоги и взносы.

Интервью на тему «отработка при увольнении»

Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего. На основании изложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2 ст.

10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», просьба в срок до » » г. в следующем порядке: вылатить социальное пособие на погребение в размере ( ). (Ф.И.О., должность умершего работника) Приложение: 1. Справка о смерти от » » г. N . (Ф.И.О.) 2. Документы, подтверждающие материнство (или: отцовство) заявителя (варианты: иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику. 3. Доверенность представителя от » » г. N (если от имени заявителя выступает представитель). » » г.

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

  • Темы:

  • Смерть работника
  • Отпуск

Вопрос Нашему работнику с 24.07 по 13.09.2016 г. предоставлен очередной отпуск. 03 августа он умер. Надо прекратить с ним трудовые отношения с 03.08.2016 г., а бухгалтерии выплатить компенсацию с учетом выплаченных отпускных? Помогите с образцами приказов.

Ответ Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти.

Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день. Перерасчет выплаченных отпускных производить не нужно (ст. 137 Трудового Кодекса РФ) Приказ оформите по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

About Иван Колесниченко

Check Also

Инн для трудоустройства в 2017

Для работы в Москве и Московской области потребуется два патента. Период действия патента Выдача патента …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *