Home / Статьи / Уведомление центра занятости о сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении

Документ должен включать в себя информацию о должностях, подлежащих сокращению, времени расторжения контракта и лицах, ответственных за процесс исключения работников.

  • Составление и вручение наемникам уведомления, где должна быть указана вся необходимая информация о процедуре увольнения. При этом передача документа сотруднику должна состояться не позднее чем за 2 месяца до даты исключения. При этом последнему необходимо оставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с текстом уведомления.
  • Сокращаемому лицу нужно предложить другую должность, если у нанимателя или в иных компаниях, с которыми он подписал коллективный договор, имеются вакантные места, подходящие сотруднику по квалификации. Этот этап обязателен, так как в случае невыполнения данного условия, прекращение контракта считается незаконным.
  • За несколько месяцев до процесса увольнения нужно сообщить Центру занятости и профсоюзу о планируемом сокращении.

Уведомление центра занятости о сокращении

Важноimportant
Этапы и порядок увольнения персонала При увольнении персонала организации, признанной банкротом, необходимо соблюдать определенные этапы и руководствоваться установленными российским законодательством правилами. Для защиты прав работников предусмотрена обязанность письменного уведомления о грядущем увольнении местной службы занятости, а также профсоюзной организации (если такая функционирует). При этом должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении – это минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.
Оповещение сотрудников Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров. Для предотвращения спорных и конфликтных ситуаций уведомление необходимо составить в письменном виде и ознакомить каждого сотрудника под расписку. Пример уведомления: Пример уведомления работника при банкротстве с ликвидацией организации После подготавливается и издается приказ по организации об увольнении персонала в связи с банкротством (документ оформляется либо в произвольной форме, либо по уницифицированным формам Т-8 или Т-8а).

Какие документы нужны для центра занятости

Вниманиеattention
Ознакомиться с текстом документов можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 65 ГК РФ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ Сходства и различия с процедурой ликвидации Банкротство – это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия. Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия: Правило Банкротство Ликвидация Заблаговременное (за два месяца) уведомление сотрудников и службы занятости об увольнении + + Соблюдение интересов работников, имеющих преимущественные права + — Предоставление выходного пособия + + Предложение вариантов альтернативной работы + — Выплата среднемесячного заработка на период поиска работы + + Увольнение во время отпуска и в дни временной нетрудоспособности — + Расчет персонала по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) + — Расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации — + Предпосылки для развития ситуации Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.
Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Сокращение штата: выплаты. выходные пособия при сокращении штата

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

[Вернуться к содержанию ↑] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения.

Это касается социально уязвимых групп населения, которые сталкиваются с определенными трудностями во время трудоустройства. Причины Законы РФ не требуют от работодателя наличия четких обоснований для того, чтобы произвести сокращение штата. Выплаты, которые получают работники при таком способе прекращения трудового соглашения, защищают их права и поддерживают материальное положение.

Инфоinfo
Согласно судебной практике, работодателю разрешено реорганизовывать структуру штата, расписание деятельности, подбирать персонал, изменять количество сотрудников по своему усмотрению. Таким образом он может повысить эффективность производства, сделать руководство компанией более действенным и рациональным. Обязательным условием при этом является невозможность нарушения прав работников, предусмотренных ТК России.
Этапы сокращения Сокращение штата работников проходит по определенным правилам:

  1. Наниматель издает приказ об изменении количества сотрудников или штатного расписания.

Компенсации при ликвидации предприятия

Наиболее частыми ошибками работодателя являются:

  • расторжение договоров по причине ликвидации, хотя фактически предприятие было реорганизовано или передало свои полномочия другому субъекту;
  • нарушение этапов увольнения;
  • несоблюдение сроков и порядка оповещения;
  • неправомерное увольнение лиц, имеющих преимущественные трудовые права и установленные законом гарантии.

Рассмотрим пример: В отношении ООО «Альфа» было открыто конкурсное производство в связи с несостоятельностью. Работников за 2 месяца уведомили об увольнении. Трудовые отношения были прекращены ввиду ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Один из сотрудников посчитал отстранение от работы неправомерным и обратился с иском в суд, который в итоге принял решение о восстановлении его в должности.
Дело в том, что на момент увольнения персонала ликвидация ООО «Альфа» не была завершена, так как в ЕГРЮЛ не зафиксировано советующей записи о прекращении деятельности данного хозяйствующего субъекта. Поэтому разрыв трудовых отношений должен был производиться на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по причине сокращения штата).

О налогах и других обязательных платежах в бюджет (налоговый кодекс)

Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе. Положенные выплатыРаботодатель выплачивает сотруднику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)*(4). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен.Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. ПримерВ компании сокращен департамент маркетинга и был уволен директор данного подразделения.Он был принят на работу 16.01.2013, 06.05.2013 договор с директором по маркетингу был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Расчет выходного пособияЗа расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п рассчитывается так:доход за последние 12 мес (без больничных) делится на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).По моему, это не справедливо.Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом? Ответ: При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ. Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Новости законодательства

Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.

  • Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
  • Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р.

Официальный портал неклиновского района

Подготовлено с использованием системы «Гарант» Запись об увольнении по сокращению штата Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисло месяц год1 2 3 46 6 5 2013 Уволен в связи с сокращением штата Приказ от 06.05.2013работников организации, пункт 2 N 13-кчасти 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию досрочно, то фактически сотрудник не отработает два месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются. Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада.

Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок. Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям.

Вопрос-ответ. консультация.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат. При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников.

About Иван Колесниченко

Check Also

Инн для трудоустройства в 2017

Для работы в Москве и Московской области потребуется два патента. Период действия патента Выдача патента …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *